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Bilan de Carrière

Définition

Le bilan de carrière ou d'orientation professionnelle est une recherche de positionnement d'un salarié concernant un emploi profil/poste ou la gestion des compétences. Il s'inscrit dans une recherche optimale d'adéquation profils/postes.  
 

Pour qui ?


- le salarié en situation de travail pour lequel se pose la question d’évolution professionnelle.

 
 

Pourquoi ?

Les carrières ne suivent plus aujourd'hui une progression régulière et prévisible. L'évolution de l'économie amène les dirigeants à repenser leur organisation en permanence et les collaborateurs à s'interroger sur leur orientation dans l'entreprise. Les bilans de carrière répondent simultanément au besoin d'évolution des collaborateurs et au besoin d'optimisation des ressources internes de l'entreprise.  
 

Comment ?

- Identifier ses atouts et limites, évaluer ses compétences et ses motivations.
- Valider des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution pertinente et motivante.
- Valider des besoins en formation complémentaire pour pouvoir évoluer dans une filière métier identifiée.
- Construire un projet professionnel.

 
 

Notre approche

Nous mettons à votre disposition :

- notre équipe de consultants formés en psychologie du travail, avec une expérience de plus de 10 ans dans ce domaine

- notre capacité d'écoute personnalisée permettant l'expression sincère de votre vécu dans une relation de confiance réciproque

Nous vous assurons de la confidentialité des résultats de votre bilan

Notre méthode est particulièrement pragmatique. Elle est essentiellement basée sur des tests et des entretiens individuels. Nous souhaitons que ce diagnostic favorise la mise en œuvre rapide de plans d’action concrets. 		 
 




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