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Bilan de Compétences Définition La démarche de bilan s'inscrit dans un objectif général en référence à la loi du 31 Décembre 1991 afin de permettre aux salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation " susceptibles de favoriser leur évolution professionnelle et leur adaptation aux changements.   Pour qui ? Vous êtes salarié en CDI, CDD, travailleur temporaire, agent de l'Etat, vous pouvez bénéficier d'un Bilan de Compétences. Financement : - par l'organisme collecteur en matière de Congé Individuel de Formation (Fongecif) - par l'entreprise grâce à son budget formation continue - à votre initiative dans le cadre du DIF - par l'organisme paritaire dont dépend votre secteur d'activité Vous êtes demandeur d'emploi, jeune diplomé, cadre, l'accès au bilan se fait de deux façons : - sur proposition d'un Conseiller de l'ANPE ou de l'APEC, le plus souvent la prise en charge financière du bilan est assurée totalement. - à votre initiative directement auprès d'un organisme référencé pour la conduite de bilan qui vous proposera alors de prendre contact avec une structure d'accueil (ANPE, APEC, Mission Locale).   Pour tout salarié en CDI dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, qui compte au moins 20 ans d'activité professionnelle ou est âgé d'au moins 45 ans, et avec au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, qui envisage la création ou la reprise d'une entreprise, en retour de congé maternité ou parental (homme/femme), bénéficiaire de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…) bénéficient d'une priorité d'accès au bilan de comprétences.   Les salariés sous contrat à durée déterminée ont accès au congé de bilan de compétences ? Les conditions d'ancienneté requises et les modalités de rémunération pendant le congé de bilan de compétences ont été spécialement aménagées pour ce contrat. Vous devez justifier d'une ancienneté de : 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.   Vous êtes demandeur d'emploi L'accès au bilan de compétences approfondi se fait auprès d'un conseiller ANPE. Le Bilan de Compétences Approfondi a la particularité de vérifier l'accès au plan d'action et doit tenir compte plus encore des réalités du marché de l'emploi.   Pourquoi ? L'objectif du bilan est défini par l'article L900-2 du Code du Travail Il s'agit d'une démarche vous permettant de mieux gérer vos perspectives d'évolution professionnelle : - déceler et révéler vos ressources et potentiels personnels et professionnels - identifier vos savoir-faire, vos aptitudes, vos motivations - repérer les éléments de votre expérience transférables sur de nouvelles situations professionnelles - définir votre projet d'évolution professionnelle - favoriser votre mobilité interne ou externe - envisager des opportunités de changement - penser de façon stratégique votre carrière professionnelle...   Comment ? Une démarche en 3 phases, sous forme d'entretiens personnalisés avec une durée moyenne de 24 heures réparties sur une période de 2 mois. De la Réflexion au Plan d'Action : Une phase préliminaire permet de confirmer votre engagement dans la démarche du bilan, de définir et d'analyser la nature de vos besoins. Elle permet également de vous informer rigoureusement sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques utilisées et les principes d'utilisation des conclusions du bilan.   Phase 1 : Diagnostic Nous effectuons ensemble un diagnostic à travers lequel vous analysez et faites le point sur vos caractéristiques personnelles et professionnelles. Phase 2 : Investigation Vous hiérarchisez vos critères (motivations, compétences, qualités...) adaptables aux nouvelles fonctions et responsablités envisagées. A cette étape l'adéquation entre le projet d'évolution et les besoins de l'entreprise ou du marché est réalisée. Phase 3 : Plan d'action il s'agit de la mise en oeuvre et de l'examen de la faisabilité de votre projet à partir des conclusions de la phase précédente. En conclusion, le consultant vous remet une synthèse du bilan complété de ses recommandations.   Notre approche Com'Conseil, cabinet agréé pour effectuer des bilans de compétences. Nous mettons à votre disposition : - notre équipe de consultants formés en psychologie du travail, avec une expérience de plus de 10 ans dans ce domaine. - notre capacité d'écoute personnalisée permettant l'expression sincère de votre vécu dans une relation de confiance réciproque Nous vous assurons de la confidentialité des résultats de votre bilan. Nous garantissons la qualité et la pertinence de ses outils et supports méthodologiques adaptés à votre profil et à vos besoins.   Pour toute info complémentaire : . le FONGECIF . l'ANFH . le FAF.TT . l'ANPE . l'APEC . l'annuaire de formation ICIFORMATION   PLUS D'INFORMATION