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Cellule de reclassement

Définition


		La cellule de reclassement vise à offrir des perspectives nouvelles d’emploi et à améliorer les chances du candidat sur le marché du travail en exploitant des opportunités de reclassement externe. Elle s’inscrit dans le cadre de transaction individuelle ou collective et concerne l’out-placement Cadres et non-Cadres. Elle est intégrée au plan social soit par un accompagnement externalisé ou sur différents sites. Pour le salarié, être guidé par un professionnel de l’out-placement permet de réussir plus rapidement sa transition de poste. Pour l’employeur il s’agit d’un acte positif de gestion de carrière.

Pour qui ?


		- Vous allez devoir quitter votre entreprise et vous ne savez pas quoi faire ? - Vous souhaitez réfléchir à votre reconversion professionnelle ? - Vous voulez multiplier vos chances de réintégrer un poste rapidement ? Vous éprouvez surtout le besoin de structurer, d’organiser votre recherche d’emploi, d’identifier votre marché-cible et de vous doter d'outils de prospection et de négociation. Adhérer à une cellule de reclassement, c’est pouvoir vous offrir la possibilité de faire le point sur votre identité professionnelle, vous aider à vous projeter dans la poursuite de votre carrière en diffusant auprès des entreprises votre candidature. Il s’agit également de mettre à disposition une logistique adaptée à vos démarches de recherche d’emploi.

Les services de la cellule sont souvent offerts sur une période de 9 mois et confiés à un consultant sénior.

Pourquoi ?


		La mise en place d’une cellule de reclassement est régie par l’article R322-1(7’’). Il s’agit d’une démarche obligatoire de votre entreprise lors d'une procédure de licenciement pour motif économique.

Comment ?

Une démarche en 4 étapes :


		Etape 1 : le bilan professionnel Afin de faire le point et d’envisager la poursuite de votre activité, il vous est proposé d’établir un bilan de compétences. Il se donne pour objectif d’étudier avec précision le transfert de vos savoir faire acquis au cours de votre expérience. Il s’agit également de prendre en compte vos centres d’intérêts et vos valeurs personnelles et professionnelles. Il permet d’identifier vos ressources et vos contraintes afin de mieux prendre conscience de vos atouts et de formuler un nouveau choix professionnel en adéquation avec vos attentes.


		Etape 2 : la recherche de solutions L’accompagnement pendant la recherche active de solutions en terme d’emploi, création d’activité, reconversion, vous est proposé sous forme d’ateliers collectifs et d’entretiens individuels. Les ateliers collectifs ont pour objectif de favoriser une dynamique grâce à l’échange d’informations. Ils permettent également d’acquérir l’ensemble des techniques et stratégies d’emploi et de formaliser vos outils de communication. En soutien, il vous est proposé des ateliers de formations techniques : - étude de la situation économique du bassin de l’emploi - utilisation de la micro informatique - navigation Internet - démarche téléphonique Les entretiens de coaching individuels ont pour objectif de vous apporter conseil et soutien personnalisés afin de progresser dans la mise en place des solutions. Ces entretiens sont soumis aux règles de déontologie qui vous assure une confidentialité des échanges.


		Etape 3 : La collecte d’emploi Notre mission est de faciliter également le reclassement par une collecte systématisée des emplois dans la région en fonction des objectifs préalablement définis avec le candidat. Cette prospection est assurée avec le consultant emploi qui travail en étroite collaboration avec le pilotage de la cellule et les candidats impliqués dans leurs recherches de poste. La collecte de postes auprès des entreprises doit faire l’objet de proposition d’offres valables de reclassement (OVR) et ce dans le respect de la convention établie avec les partenaires institutionnels et l’entreprise.


		Etape 4 : La logistique La mise à disposition de locaux adaptés à chacune des actions réalisées est garantie tout au long de la prestation afin de respecter convivialité et confidentialité. - Un espace documentation dédié aux adhérents est mis à jour régulièrement. - Une assistante administrative a pour mission de faciliter la gestion de l’action. - Un consultant sénior attitré se rendra disponible afin de répondre rapidement aux attentes et besoins de chacun.

Notre approche


		- Une expérience significative de l’out-placement individuel et collectif depuis 12 ans - Nous mettons à votre disposition un service commercial de collecte des offres - Un taux de reclassement constant de 80 à 100 % sur une durée de 9 mois - Un réseau de partenaires économiques, institutionnels

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