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Principales Missions Nouveaux chantiers 2007/2008 : Création de l'espace bilan en ligne sur la plateforme de conseils à distance pour l'ensemble de nos candidats Orientation scolaire et découverte professionnelle - Organisation, animation de l'espace coaching et orientation scolaire en collaboration avec le réseau ADORA sur le salon du recrutement par Alternnace organisé par la maison de l'emploi et de la formation (Avril 2008 : 280 visiteurs ) - Animation du forum emploi " jobs d'été " pour les jeunes de 16 à 18 ans organisé par l'ANPE de Pessac ( mai 2008 300 visiteurs ) - Création d'un service de consultations spécialisées s'adressant aux familles confrontées aux troubles psychologiques engendrées par les difficultés scolaires ( rupture, agressivité, dépression, déscolarisation…) Prévention des risques psycho sociaux au travail Choi - Création d'un service de consultations spécialisées s'adressant aux salariés confrontées aux troubles psychologiques engendrées par la situation de travail (manque de reconnaissance, harcèlement ,burn out) Organisation d'une campagne régulière d'outsourcing concernant les profils de commerciaux. Mise en place d'une plateforme ouverte aux personnes de 45 à 54 ans, profils expérimentés, souhaitant poursuivre leur activité professionnelle et création d'une banque de profils à l'attention des DRH confrontés à des difficultés de recrutement ou souhaitant équilibrer leur recrutement en faisant confiance à ces "portefeuilles de compétences". Création d'une banque de profils junior, titulaires d'un bac + un au minimum, souhaitant s'investir dans la vie professionnelle et trouver avec l'entreprise un parcours d 'intégation gagnant. Création depuis 8 ans de la cellule bilan de compétences animée par les 2 directrices et 2 consultants séniors en réponse aux besoins des salariés souhaitant réfléchir à leur évolution de carrière, réorientation professionnelle. Création depuis 18 mois d'une plateforme de formation ouverte à distance pour favoriser le retour à l'emploi durable en lien avec les compétences, les aspirations du bénéficiaire et les besoins en recrutement des entreprises.   La presse en parle Reclassement professionnel de salariés licenciés économique tous secteurs d'activité pendant 6 ans en Collaboration étroite avec l'unité technique de reclassement sur les départements de la Gironde et du Lot et Garonne Conduite régulière de cellules de reclassement, d'antennes emploi in bonis et d'un congé de reclassement pour des entreprises de confection industrielle (Blanquefort 33) de fabrication dans le secteur de la chaussure (Miramont de Guyenne 47), un hypermarché (Ste Foy la Grande 24), une imprimerie de labeur ( Bordeaux 33), une S2I (Bordeaux 33), une entreprise d'embouteillage (Libourne 33) et une société d'assurances (Suisse) Organisation d'ateliers de recherche d'emploi itinérants pendant un an afin d'assurer un service de proximité en mairie dans le rural sous la responsabilité de 2 missions locales Animation des ateliers multithèmes au sein des agences ANPE depuis 6 ans Mise en place depuis 8 ans au sein de nos locaux de prestations d'accompagnement individuelles ou collectives organisées et contrôlées par l'ANPE afin de valider une nouvelle orientation professionnelle ou de favoriser une reprise d'activité rapide ( objectif projet , objectif emploi, Marketing emploi..) Accueil, information et accompagnement depuis 5 ans des parcours d'intégration professionnelle des jeunes diplomés universitaires suivi par l'espace cadres ANPE ou le Conseil Général ( prestation du diplôme à l'emploi, session d'élaboration de contrat) Animation des prestations mise en place par l'Agefiph et la DDTEFP afin de favoriser la reconversion professionnelle des salariés reconnus travailleurs handicapés par la Cotorep Mise en place d'une prestation AFPA axée sur la prospection de contrats ciblés sur la zone de Marmande