ComConseil RH - Conseil aux entreprises - Formation

Formation Intra et Inter

Synthèse


		Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise.. L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel. En général l'employeur est dans l'obligation d'organiser la formation de ses salariés tout au long de l'exécution des contrats de travail et notamment à la suite de l'embauche d'un jeune en contrat d'insertion en alternance. L'employeur a le devoir d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il doit également veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations . En cas de suppression d'emploi : l'obligation de reclassement des salariés concernés s'accompagne de celle visant à assurer leur adaptation au nouvel emploi, notamment par une formation adéquate et suffisante.

Savoir plus sur le plan de formation

Trois catégories d'actions de formation


		Désormais les actions inscrites au " plan de formation " de l'entreprise doivent être ordonnancées et s'organiser selon 3 catégories : Catégorie 1 : les actions d'adaptation au poste de travail Catégorie 2 : les actions liées à l'évolution des emplois ou celles qui participent au maintien dans l'emploi Catégorie 3 : les actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés

Nouveau !

Les périodes de professionnalisation

Créées par la loi du 4 mai 2004, les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières.

Cinq catégories de bénéficiaires potentiels sont visées :

- les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations ;
- les salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ;
- les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ;
- les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux personnes dans la même situation après un congé parental ;
- les bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue à l'article L. 323-3 du Code du travail , notamment les travailleurs handicapés.

La période de professionnalisation peut se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail.

La prise en charge financière de la formation


		Le Code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. Celles-ci sont, soit constituées de dépenses de l'entreprise, ou soit constituées de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux : les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). Les dispositions applicables ont été modifiées en dernier lieu par l'ordonnance n°2005-895 du 2 août 2005 (JO du 3 août)

Pour toutes informations complémentaires


		FONGECIF Aquitaine (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation) AGEFOS PME (Financeur et conseil pour la formation professionnelle des PME et de leurs salariés) MEDEF (Le portail des entrepreneurs) SYNDICATS PROFESSIONNELS UNIFORMATION (FAF des associations, coopératives, mutuelles et syndicats) ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) FAF.TT (Fonds d'assurance formation du travail temporaire)

Les garanties de Comconseil RH


		Notre organisme de formation est enregistré auprès de la DRTEFP de la région sous le numéro 72330678233. Cette déclaration d'activité a été acceptée après vérification d'une convention Client. Les actions de formation professionnelle sont réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d'objectifs déterminés, précise les moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement mis en oeuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d'en apprécier les résultats. Chaque action est confiée à un professionnel expérimenté garant de la qualité de l'accueil des participants et formé a la dynamique de groupe. Le CV détaillé est remis au client.

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