La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut se définir comme :

- la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions cohérents :
visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’organisation (en termes d’effectifs et de compétences) en fonction de son plan stratégique (ou au moins d’objectifs à moyen terme bien identifiés).

Il implique le salarié dans le cadre
d’un projet d’évolution professionnelle :

- des mutations économiques et technologiques ;
- de l’obsolescence rapide des qualifications acquises ;
- des contraintes de productivité ;
- de l’accélération des départs à la retraite ;
- des évolutions organisationnelles induites par l’aménagement et la réduction du temps de travail.