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 Accès
à la plate-forme
de téléformation
"E-conseil
en mobilité"
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Outplacement Individuel
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Aider le cadre ou le dirigeant à trouver un emploi qui
correspond à sa personnalité, ses motivations, son savoir-faire
professionnel.  |
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L'outplacement
est un service que l'entreprise offre à un
salarié dont elle a décidé de se séparer
(OUT-). Des consultants spécialisés
(en général appartenant à un cabinet
d'outplacement et/ou de recrutement) mettent en ouvre un ensemble
de techniques et de moyens et conseillent le candidat
dans sa démarche pour trouver une autre
situation professionnelle au sein d'une autre structure
(-PLACEMENT)*.
*Source
: " L'outplacement démystifié, Buridans, Jean-Luc
avec la collaboration de Boutault, Jacques, Dunod, 151p, 1990
" |
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Outplacement
de groupe ou outplacement collectif, pour employés et ouvriers.
La durée dépend des accords sur le contenu et le type d’organisation.
Elle se situe généralement entre 6 mois et 1 an. |
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| A
qui appartient l'initiative ? |
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Il
faut préciser que le service d’Outplacement,
prestation payante, est à l’initiative
de l’entreprise en faveur d’un
de ses salariés. La motivation d’une
entreprise (et de ses dirigeants) à proposer
ce type d’action à un salarié repose sur
"l’éthique et la morale" de ces derniers.En
effet, ils peuvent considérer détenir une certaine
part de responsabilité dans l’échec du
recrutement, de l’intégration du dit salarié
dans l’entreprise, sa fonction, et souhaite ainsi "réparer"
l’erreur en contribuant au placement du salarié
au sein d’une structure extérieure.Cette
démarche ne peut donc pas être le fait
d’une initiative d’un particulier, car
alors il s’agit d’un autre type de démarche,
la réorientation de carrière. |
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LE CLUB COM'CONSEIL
